|
HAKKIMIZDA
 İnsan Kaynakları sektöründeki en büyük zorluklardan biri uygun pozisyona, uygun kişiyi yerleştirmek. Teknik konulardaki personel seçiminde insan kaynakları departmanı yardıma ihtiyaç duyabiliyor ya da son zamanlardaki insan kaynağı departmanı görevlerinin çeşitliliği ve çokluğu nedeniyle personel seçimindeki süreçlere olması gerektiği gibi odaklanamayabiliyor.
Bazı yetkinlikleri somut olarak ölçmek mümkün değildir. Testlerle ölçülebilen yetkinliklerin yanı sıra, birçok pozisyon ancak deneyim sahibi olan bir uzmanın fark edebileceği yetkinlikleri de içermektedir.
Bazı marjinal görevlerin ise iş bulma, iş arama veritabanlarında ayrılmış başlıkları bile yok, bu yüzden bu ilginç bilgiyi bulmak ve süzdürmek oldukça ciddi bir zaman ve analitik-uzman bir görüşü gerektirmektedir.
Yapı Kariyer İnsan Kaynakları danışmanlık Türkiye’de bir ilki gerçekleştirerek sektör bazlı hizmet sürecine başlamıştır. 10 yıllık Yapı sektörü içindeki tecrübemizi, İnsan Kaynakları çalışmalarımızla destekleyerek oluşturduğumuz Yapı Kariyer İnsan Kaynakları, sektör içinde tek ve ilk Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı izin belgesiyle bu alanda sektöre özel hizmetlerini sürdürmektedir. Bünyemizde beraber çalıştığımız ekip, uzman İnsan Kaynakları personeli ve sektöre özel çalışmamız gereği akademik kariyer ve iş deneyimine sahip Mimar, İnşaat Mühendisi ile Makine Mühendisi, IT Grubu, Psikolog ve AR-GE grubu çalışanlarımızdan oluşmaktadır.
Seçme yerleştirmede İK hizmetlerimiz, alanına ve branşına göre ilk eleme esnasında konusu içinde yer alan teknik personelin (Mimar, İnşaat Mühendisi) değerlendirmesinden geçer. Ardından İK uzmanlarımızın ihtiyaç duyulan personele, sektöre özel eleme ve ayrıştırma ile klasik İnsan Kaynakları uygulamalarını gerçekleştirerek firma için ihtiyaç duyulan personelin firma ile olan son görüşmesine net ve istenen profile uygun şekilde gönderilmesini sağlar,ve bu çalışmayı raporlar.
Hem seneler içinde biriken ve birebir tanışıklığa dayanan veritabanımız, hem de ilkeli iş anlayışımızla birleşen, uluslararası kurumların İK ve Proje masalarında daha önce yönetici olarak çalışmış ekibimiz ve danışmanlarımız, kurum kültürünüz ile bağdaşan mantığa sahip yeteneğin seri ve etkili bir şekilde ortaya çıkarılmasında en hatasız ve verimli sonucu almamıza yardım ediyor.
Süreç nasıl işliyor?
Danışmanımızla yapacağınız bir görüşme sonrasında hem kurum kültürü ve hem de aranan pozisyonla ilgili sorular beraberce cevaplandırılıyor, ardından, standart sözleşmemizi imzalamanızı ve bize arzu ettiğiniz adayın özelliklerini göndermenizi takiben süreci başlatıyoruz.
Firmanıza uygun gördüğümüz adayların özgeçmişlerini, görüşme değerlendirme raporlarıyla beraber size gönderiyoruz. Bu süreç, siz aradığınız personeli istihdam edene kadar tarafınızca hiçbir ücret ödenmeden işliyor. Eğer görüşmelerini tamamlayıp size yönlendirdiğimiz adaylar arasından hiç biri istihdam edilmez ise ücret talep etmiyoruz.
Bizlerle çalışmak isterseniz başlangıç olarak, aşağıdaki soruların cevaplarını göndermeniz yeterli.
a) Aday profilinde istenen bilgiler
b) CV bankamızdan size en uygun adayı seçebilmemiz için;
c) Aradığınız elemanın
a. Profili,
b. Öğrenim durumu,
c. Deneyimi,
d. Aldığı sertifikalar,
e. Yabancı dil bilgisi,
f. Kişilik Özellikleri,
g. Görev Tanımı,
h. Görevin proje bazlı mı yani dönemsel mi veya kadrolu mu olacağı,
i. Eleman için düşünülen ortalama ücret,
j. Sosyal haklar ( Sigorta, ulaşım servis imkanı vb.)
|
|
|
|
