YAPI KARİYER DANIŞMANLIK

Değerli Yöneticiler,

İLANLA VAKİT KAYBETMEK İSTEMİYOR, YAPIKARIYER DANIŞMANLIĞI İLE KESİN SONUCA GİTMEK İSTİYORSANIZ...

İnsan Kaynakları sektöründeki en büyük zorluklardan biri uygun pozisyona, uygun kişiyi yerleştirmek. Teknik konulardaki personel seçiminde insan kaynakları departmanı yardıma ihtiyaç duyabiliyor ya da son zamanlardaki insan kaynağı departmanı görevlerinin çeşitliliği ve çokluğu nedeniyle personel seçimindeki süreçlere olması gerektiği gibi odaklanamayabiliyor.

Bazı yetkinlikleri somut olarak ölçmek mümkün değildir. Testlerle ölçülebilen yetkinliklerin yanı sıra, birçok pozisyon ancak deneyim sahibi olan bir uzmanın fark edebileceği yetkinlikleri de içermektedir.

Bazı marjinal görevlerin ise iş bulma, iş arama veritabanlarında ayrılmış başlıkları bile yok, bu yüzden bu ilginç bilgiyi bulmak ve süzdürmek oldukça ciddi bir zaman ve analitik-uzman bir görüşü gerektirmektedir.

Yapı Kariyer İnsan Kaynakları danışmanlık Türkiye’de bir ilki gerçekleştirerek sektör bazlı hizmet sürecine başlamıştır. 10 yıllık Yapı sektörü içindeki tecrübemizi, İnsan Kaynakları çalışmalarımızla destekleyerek oluşturduğumuz Yapı Kariyer İnsan Kaynakları, sektör içinde tek ve ilk Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı izin belgesiyle bu alanda sektöre özel hizmetlerini sürdürmektedir. Bünyemizde beraber çalıştığımız ekip, uzman İnsan Kaynakları personeli ve sektöre özel çalışmamız gereği akademik kariyer ve iş deneyimine sahip Mimar, İnşaat Mühendisi ile Makine Mühendisi, IT Grubu, Psikolog ve AR-GE grubu çalışanlarımızdan oluşmaktadır.

Seçme yerleştirmede İK hizmetlerimiz, alanına ve branşına göre ilk eleme esnasında konusu içinde yer alan teknik personelin (Mimar, İnşaat Mühendisi) değerlendirmesinden geçer. Ardından İK uzmanlarımızın ihtiyaç duyulan personele, sektöre özel eleme ve ayrıştırma ile klasik İnsan Kaynakları uygulamalarını gerçekleştirerek firma için ihtiyaç duyulan personelin firma ile olan son görüşmesine net ve istenen profile uygun şekilde gönderilmesini sağlar,ve bu çalışmayı raporlar.

Hem seneler içinde biriken ve birebir tanışıklığa dayanan veritabanımız, hem de ilkeli iş anlayışımızla birleşen, uluslararası kurumların İK ve Proje masalarında daha önce yönetici olarak çalışmış ekibimiz ve danışmanlarımız, kurum kültürünüz ile bağdaşan mantığa sahip yeteneğin seri ve etkili bir şekilde ortaya çıkarılmasında en hatasız ve verimli sonucu almamıza yardım ediyor.

Süreç nasıl işliyor?

Danışmanımızla yapacağınız bir görüşme sonrasında hem kurum kültürü ve hem de aranan pozisyonla ilgili sorular beraberce cevaplandırılıyor, ardından, standart sözleşmemizi imzalamanızı ve bize arzu ettiğiniz adayın özelliklerini göndermenizi takiben süreci başlatıyoruz.

Firmanıza uygun gördüğümüz adayların özgeçmişlerini, görüşme değerlendirme raporlarıyla beraber size gönderiyoruz. Bu süreç, siz aradığınız personeli istihdam edene kadar tarafınızca hiçbir ücret ödenmeden işliyor. Eğer görüşmelerini tamamlayıp size yönlendirdiğimiz adaylar arasından hiç biri istihdam edilmez ise ücret talep etmiyoruz.

Bizlerle çalışmak isterseniz başlangıç olarak, aşağıdaki soruların cevaplarını göndermeniz yeterli.

a) CV bankamızdan size en uygun adayı seçebilmemiz için,
    aradığınız personelin;
  a. Profili,
  b. Öğrenim durumu,
  c. Deneyimi,
  d. Aldığı sertifikalar,
  e. Yabancı dil bilgisi,
  f. Kişilik Özellikleri,
  g. Görev Tanımı,
  h. Görevin proje bazlı mı, yani dönemselmi veya kadrolumu olacağı,
  i. Personel için düşünülen ortalama ücret,
  j. Sosyal haklar ( Sigorta, ulaşım servis imkanı vb.)

YAPI KARIYER’in ana yetkinlik konusu Personel Seçme Yerleştirme olup bunu 800’ü aşkın seçme yerleştirme projesiyle kanıtlanmıştır. Sektörel ve Mesleki bazda hazırlanmış uzmanlık formları, yabancı dil testleri ve yapılandırılmış mülakat sistemleri ve yetişmiş mülakatçı kadrosuyla iş yaşamınızın gerçeklerine uygun hizmet vermektedir.

Seçme Yerleştirme sürecinde YAPİ KARİYER ile işbirliğine girmek, müşterisine zaman ve işgücü kazandırmakta ve 15.000’i aşkın Yapı Sektörü bazlı görüşülmüş adayın bilgisi, uzman mülakatçı kadrosunun yetkinliği süreci kolaylaştırmaktadır. YAPI KARIYER’ in çözümünü özetlersek :

1. Veri tabanından uygun profildeki adayların belirlenmesi.
2. İki işgünü (48 saat) içerisinde 3-5 uygun adayın müşteriye yönlendirilmesi.
3. İlk görüşme sonrasında uygun görülen adaylara yönelik pozisyon bazlı referans kontrolünün yapılması.
4. İşe başladıktan sonra ilk 2 ay içerisinde işten ayrılma veya işine son verme durumlarında tatmin garantisi.

Sistemi, kadrosu, veri tabanı ve müşteri odaklı yaklaşımıyla YAPİ KARİYER Personel Seçme ve Yerleştirmede en pratik çözümdür.

Yapi Kariyer, Seçme ve Yerleştirme alanında sektör bazlı deneyimi ve ülkemiz koşullarına uyumlu ve etkin sistemi ve uzman kadrosu ile pozisyona uygun adayları en kısa sürede müşterisiyle buluşturur. 2008 yılı itibarıyla 1.500.000 ADAY: Veri tabanımızda 1.500.000’in üzerinde aday mevcuttur. UZMAN GÖRÜŞMECİLER : Yalnızca seçme yerleştirme konusuyla ilgilenen farklı sektörlerde uzmanlaşmış 4 görüşmeci/müşteri temsilcisi mevcuttur. 48 SAAT : Satış, Pazarlama, Muhasebe, Finans, Personel, İdari İşler ve Sekreterya gibi genel pozisyonlardan gelen personel gereksinimlerini yalnızca 48 saatte karşılamaktayız. FORMLARIMIZ : Görüşme öncesinde 6 sektörel, 12 mesleki, 11 pozisyon bazlı olmak üzere 29 değişik form kullanılmaktadır. DİL TESTLERİ : 5 dilde 2 seviyede yabancı dil testimiz kullanılmaktadır. REFERANS ARAŞTIRMASI : İlk görüşme sonrasında olumlu bulunan adaylar için müşterimizle koordineli olarak ayrıntılı referans araştırması yapılmaktadır.